Mes: enero 2022

¿Recordáis a aquello que os contamos sobre cómo la Dirección de CELLS pretendía colar al Juez que nuestro «bonus de productividad» tenía como finalidad compensar el exceso de jornada entre 37,5 y 40h?

Pues pese a que el propio Gerente de CELLS tuvo que admitir que no era así durante su testimonio, CELLS ha presentado ante el juzgado una «solicitud de Complemento de Sentencia» insistiendo sobre este punto.

Nuestro abogado ya se ha opuesto a la misma y confiamos en que dicha «solicitud de complemento de sentencia» será desestimada por el juzgado, pero como mínimo tendrá el efecto de retrasar aún más la confirmación de la sentencia, añadiendo como mínimo 3-4 semanas más al retraso que provocará el recurso que CELLS ha anunciado que presentará (y que estimamos como mínimo en 7 meses)

Pero tranquilas/os, que como ya nos dijeron en su email a la plantilla respecto a la sentencia, CELLS sólo actúa así por el bien de ALBA… pero «no siempre es fácil de comprender».

El juzgado de lo Social de Sabadell nos ha dado la razón en la demanda de Conflicto Colectivo que CGT interpuso contra CELLS (el consorcio que administra el Sincrotrón ALBA) reclamando que se nos aplique la Resolución sobre jornada y horarios para la Administración General del Estado que contempla, entre otras cosas, una jornada de 37,5h/semanales (en lugar de 40, que estamos trabajando).

También se condena al Consorcio a compensarnos (dinerariamente o en descanso) el exceso de horas que han resultado de esta diferencia de jornada desde el 1 de marzo de 2020 hasta que se ejecute la sentencia (llevamos 23 meses y todavía no se ha ejecutado la sentencia, así que de momento ya nos deben más de 200h a cada Trabajador/a … y contando)

Ante esta sentencia cabe recurso y la Dirección de CELLS, demostrando una vez más cuáles son sus prioridades y su concepción de la gestión de personal, ha anunciado que recurrirá.

Desde CGT-CELLS creemos que esto es no sólo una tremenda falta de empatía para con los trabajadores y trabajadoras, sino además una gran torpeza: qué buena oportunidad desperdicia CELLS para aplicar las mejoras inmediatamente y así hacer más atractivas las condiciones de trabajo en ALBA precisamente en estos momentos en que el proyecto sufre una crisis a causa de su incapacidad para atraer y retener personal.