Branding tecnològic vs realitat científica: reflexions arran de Day One

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Avui “s’estrena” a l’auditori Maxwell del ALBA synchrotron el capítol 5 de la sèrie Day One, on el sincrotró té un paper “fonamental” en la trama. Aquesta sèrie, com ens van presentar en el seu dia, està impulsada per la Fundació Mobile World Capital Barcelona, una fundació publico-privada que de mitjana rep uns 5M d’euros anuals de diners públics provinents d’institucions catalanes. Més enllà de si la sèrie ens ha agradat o no, o ens ha fet gràcia que companyes nostres hi apareguin; sí que desperta certs interrogants.

Barcelona fa anys que aposta per “posicionar-se” com a capital tecnològica internacional, i sobre el paper, l’objectiu és clar: mostrar Barcelona com un ecosistema tecnològic punter i reforçar l’atractiu internacional de la ciutat. Tanmateix, aquesta estratègia obra una qüestió: quin és l’impacte real d’aquestes iniciatives sobre la ciència, la recerca i el personal que hi treballa? I, encara més enllà: quin és l’impacte real d’aquest model tecnològic sobre la ciutat i els seus habitants?

Una frase impactant de la directora de Comunicació i relaciones institucionales de la fundació en una entrevista [1] em fa especialment dubtar d’aquestes iniciatives: «Aunque es difícil valorar cuantitativamente qué legado tienen tanto el congreso como MWCapital, es innegable que han contribuido a potenciar sectores económicos, la ciudad y el país.»

Aquesta afirmació posa de manifest un problema estructural: si l’impacte és difícil de quantificar, com es justifica la inversió pública? Aquesta és la manera més eficient de visibilitzar el sincrotró quan es nega als seus treballadors condicions competitives (en comparació a la resta de centres de caire similar)?

En política científica i d’innovació, la mesurabilitat és força important. Quan els resultats no són quantificables, el risc és que es prioritzi la narrativa per sobre de la transformació real. Això és especialment problemàtic quan, paral·lelament, infraestructures científiques de primer nivell pateixen limitacions estructurals, com salaris congelats o dificultats per retenir talent.

El contrast es fa evident: mentre es financen projectes de branding tecnològic i “promoció” d’una ciutat de Barcelona, la classe obrera veu com se li neguen increments salarials i drets laborals, a part de tenir una ciutat cada cop menys habitable. 

Més enllà de que les instal·lacions del ALBA synchrotron s’hagin utilitzat com a decorat narratiu per Day One sense una representació fidel de la seva activitat (personal de seguretat a la sala de control, experiments sense supervisió, la llum de sincrotró en un “microscopi” on es treu una imatge en 3D d’un xip amb 30 segons) que es poden justificar com a llicències artístiques, una veu dins meu (que acostuma a estar enfadada) em pregunta que aporta això a ALBA? No és quelcom que d’altres institucions no hagin fet; el CERN també surt en series i pel·lícules, o la mateixa NASA, però no es tracta de només entreteniments, sinó d’una iniciativa vinculada a estratègies institucionals de promoció tecnològica.

Tot plegat sembla branding superficial que costa molts de diners al contribuent i que té un imacte “poc quantificable”. Però més enllà, també perpetua dues coses més: on queda el català? Aquesta és la ciutat que es vol promocionar?

Per embolicar-ho més… el català s’utilitza com a element simbòlic o «atrezzo». Tot i que la sèrie passa a Barcelona i ciutats del voltant, la llengua és només un decorat: un cartell de “no passeu” dels Mossos en una escena d’un crim, el noms dels personatges… Tot amb la participació de 3cat (la televisió pública catalana), que com a mínim s’ha doblat al català per tal de posar-la a la plataforma 3cat (engrunes…).

Aquest debat no es pot separar del model de ciutat que representa el Mobile World Congress (la fundació té finançament dels organitzadors). Durant anys, el congrés ha estat presentat com un motor econòmic imprescindible per a Barcelona. Tanmateix, des de sectors crítics s’ha qüestionat reiteradament aquest relat.

El Mobile World Congress genera un impacte econòmic concentrat i temporal, però també contribueix a dinàmiques que agreuguen problemes estructurals de la ciutat: pressió sobre el mercat del lloguer, intensificació del turisme de negocis, privatització temporal de l’espai urbà, priorització d’usos corporatius sobre necessitats veïnals, etc.

Barcelona ja és una ciutat amb forts processos de gentrificació. L’aposta continuada per grans esdeveniments tecnològics reforça un model urbà orientat cap a l’exterior i cap a l’atracció d’inversió, sovint en detriment de l’habitabilitat per a la ciutadania.

El cas de Day One al ALBA synchrotron reflecteix una dinàmica de promoció (recordem que no quantificable…) que, en la meva opinió, té un impacte molt relatiu. Les administracions prioritzen iniciatives visibles i mediàtiques, una mica similar al que fa la direcció d’ALBA: aparença per davant de canvis reals que poden fer més fàcil la vida de la gent.

Aquestes accions tenen un retorn immediat: generen titulars [2, 3, 4], reforcen la imatge institucional i projecten una imatge de Barcelona que a dia d’avui és difícilment la realitat dels seus habitants. En canvi, les inversions estructurals (millores salarials, estabilitat laboral, finançament base o polítiques d’habitatge) tenen menys visibilitat pública, i sembla, que menys prioritat.

No vull dir que la visibilitat sigui inútil. La divulgació científica i la projecció internacional poden ser eines valuoses. Però perquè tinguin impacte real, han d’anar acompanyades d’inversió estructural i d’una representació rigorosa.

Sense això, tot es queda en titulars i en una sèrie que mirarem durant un cap de setmana de pluja al nostre sofà però oblidarem en uns dies. No es necessita només visibilitat. Necessitem estabilitat (laboral i personal, aka habitatge digne), inversió i reconeixement real del valor d’ALBA i de la gent que hi treballa. Sense aquest suport, el risc és que la narrativa tecnològica acabi sent només això: narrativa.

[1]https://www.dircom.org/2024/03/22/tenemos-afan-de-impacto-y-de-visibilizar-el-potencial-de-barcelona-y-de-los-proyectos-que-desde-aqui-pueden-cambiar-el-mundo/

[2]https://elpais.com/television/series/2026-03-14/la-serie-day-one-se-adentra-en-la-barcelona-tecnologica-en-busca-de-inquietantes-dilemas-eticos.html

[3]https://www.elperiodico.com/es/que-hacer/planes/20260317/day-one-serie-prime-video-localizaciones-barcelona-128022326

[4]https://www.larazon.es/television/series/sacrificar-alma-humana-tecnologia_2026031469b44136d489bf782e1927a1.html

https://www.cells.es/es/publico/noticias/se-estrena-day-one-la-nueva-serie-que-lleva-alba-a-la-pantalla

Technological branding vs. scientific reality: reflections on Day One

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Today is the “premier” of the episode 5 of the series Day One at the Maxwell Auditorium of the ALBA Synchrotron, where the facility plays a “key” role in the plot. This series, as was presented at the time, is promoted by the Mobile World Capital Barcelona Foundation, a public-private foundation that receives on average €5 million per year in public funding from Catalan institutions. Beyond whether we liked the series or found it amusing to see colleagues appear in it, it certainly raises some questions.

Barcelona has long sought to position itself as an international technological capital. On paper, the goal is clear: to showcase Barcelona as a cutting-edge technological ecosystem and to strengthen the city’s international appeal. However, this strategy raises an important question: what is the real impact of these initiatives on science, research, and the people working in these fields? And, going even further: what is the real impact of this technological model on the city and its inhabitants?

A striking statement by the foundation’s Director of Communications and Institutional Relations in an interview [1] particularly raises doubts about these initiatives: “Although it is difficult to quantitatively assess the legacy of both the congress and MWCapital, it is undeniable that they have contributed to boosting economic sectors, the city, and the country.”

This statement highlights a structural issue: if the impact is difficult to quantify, how is public investment justified? Is this the most efficient way to give visibility to the ALBA synchrotron when its workers are denied competitive conditions compared to similar institutions?

In science policy, measurability is crucial. When results cannot be quantified, there is a risk that narrative is prioritized over real transformation. This is especially problematic when, at the same time, world-class scientific infrastructures face structural limitations such as stagnant salaries or difficulties in retaining talent.

The contrast is clear: while technological branding and promotional projects for Barcelona are funded, the working class faces denied wage increases and labor rights, alongside an increasingly unlivable city.

Beyond the use of the ALBA Synchrotron facilities as a narrative setting for Day One—without a faithful representation of its activity (security personnel in the control room, unsupervised experiments, synchrotron light appearing in a “microscope” that produces a 3D image of a chip in 30 seconds), which could be justified as artistic license—a voice inside me (usually an angry one) asks: what does this actually contribute to ALBA synchrotron? Other institutions have done similar things—the CERN appears in series and films, as does NASA—but in this case, this is not merely entertainment; it is an initiative linked to institutional technological promotion strategies.

All this seems like superficial branding that costs taxpayers a significant amount of money and has a “hard-to-quantify” impact. But beyond that, it also perpetuates other issues: where is the Catalan language? Is this the city that is meant to be promoted?

To complicate matters further, Catalan is used as a symbolic element or set dressing. Although the series takes place in Barcelona and nearby cities, the language is merely decorative: a “no passeu” sign from the Mossos d’Esquadra in a crime scene, character names… All this with the participation of 3Cat (Catalonia’s public television), which at least dubbed it into Catalan for its platform (crumbs…).

This debate cannot be separated from the urban model represented by the Mobile World Congress (the foundation is also funded by its organizers). For years, the congress has been presented as an essential economic driver for Barcelona. However, critical sectors have repeatedly questioned this narrative.

The Mobile World Congress generates a concentrated and temporary economic impact, but it also contributes to dynamics that worsen structural problems in the city: pressure on the rental market, intensification of business tourism, temporary privatization of public space, and prioritization of corporate uses over community needs.

Barcelona is already a city undergoing strong gentrification processes. The continued commitment to large technological events reinforces an outward-oriented urban model focused on attracting investment, often at the expense of livability for residents.

The case of Day One at the ALBA Synchrotron reflects a promotional dynamic (again, not quantifiable…) that, in my view, has very limited impact. Public administrations prioritize visible and media-friendly initiatives, somewhat similar to what ALBA’s management does: appearances over real changes that could make people’s lives easier.

These actions have an immediate return: they generate headlines [2, 3, 4], strengthen institutional image, and project a version of Barcelona that today hardly reflects the reality of its inhabitants. In contrast, structural investments (salary improvements, job stability, baseline funding, or housing policies) have less public visibility and, it seems, lower priority.

This is not to say that visibility is useless. Scientific outreach and international projection can be valuable tools. But to have real impact, they must be accompanied by structural investment and rigorous representation.

Without this, everything remains headlines and a series we will watch over a rainy weekend on our couch and forget within days. Visibility alone is not enough. What we need is stability (both professional and personal—i.e., decent housing), investment, and real recognition of the value of ALBA and the people who work there. Without such support, the risk is that the technological narrative becomes just that: a narrative.

[1]https://www.dircom.org/2024/03/22/tenemos-afan-de-impacto-y-de-visibilizar-el-potencial-de-barcelona-y-de-los-proyectos-que-desde-aqui-pueden-cambiar-el-mundo

[2]https://elpais.com/television/series/2026-03-14/la-serie-day-one-se-adentra-en-la-barcelona-tecnologica-en-busca-de-inquietantes-dilemas-eticos.html

[3]https://www.elperiodico.com/es/que-hacer/planes/20260317/day-one-serie-prime-video-localizaciones-barcelona-128022326

[4]https://www.larazon.es/television/series/sacrificar-alma-humana-tecnologia_2026031469b44136d489bf782e1927a1.html

https://www.cells.es/es/publico/noticias/se-estrena-day-one-la-nueva-serie-que-lleva-alba-a-la-pantalla

Branding tecnológico vs. realidad científica: reflexiones a raíz de Day One

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Hoy se “estrena” en el auditorio Maxwell del ALBA synchrotron el capítulo 5 de la serie Day One, donde el sincrotrón tiene un papel “fundamental” en la trama. Esta serie, tal y como se nos presentó en su momento, está impulsada por la Fundación Mobile World Capital Barcelona, una fundación público-privada que recibe de media unos 5 millones de euros anuales de dinero público procedente de instituciones catalanas. Más allá de si la serie nos ha gustado o nos ha hecho gracia ver a compañeras nuestras aparecer en ella, sí que despierta ciertos interrogantes.

Barcelona lleva años apostando por “posicionarse” como capital tecnológica internacional y, sobre el papel, el objetivo es claro: mostrar la ciudad como un ecosistema tecnológico puntero y reforzar su atractivo internacional. Sin embargo, esta estrategia abre una cuestión clave: ¿cuál es el impacto real de estas iniciativas sobre la ciencia, la investigación y el personal que trabaja en ellas? Y, yendo más allá: ¿cuál es el impacto real de este modelo tecnológico sobre la ciudad y sus habitantes?

Una frase impactante de la directora de Comunicación y Relaciones Institucionales de la fundación en una entrevista [1] me genera especialmente dudas sobre estas iniciativas: «Aunque es difícil valorar cuantitativamente qué legado tienen tanto el congreso como MWCapital, es innegable que han contribuido a potenciar sectores económicos, la ciudad y el país.»

Esta afirmación pone de manifiesto un problema estructural: si el impacto es difícil de cuantificar, ¿cómo se justifica la inversión pública? ¿Es esta la forma más eficiente de dar visibilidad al sincrotrón cuando a sus trabajadores se les niegan condiciones competitivas en comparación con centros similares?

En política científica, la medibilidad es fundamental. Cuando los resultados no son cuantificables, existe el riesgo de priorizar la narrativa por encima de la transformación real. Esto resulta especialmente problemático cuando, paralelamente, infraestructuras científicas de primer nivel sufren limitaciones estructurales como salarios congelados o dificultades para retener talento.

El contraste es evidente: mientras se financian proyectos de branding tecnológico y promoción de la ciudad de Barcelona, la clase trabajadora ve cómo se le niegan subidas salariales y derechos laborales, además de enfrentarse a una ciudad cada vez menos habitable.

Más allá del uso de las instalaciones del ALBA synchrotron como escenario narrativo para Day One—sin una representación fiel de su actividad (personal de seguridad en la sala de control, experimentos sin supervisión, luz de sincrotrón en un “microscopio” que genera una imagen 3D de un chip en 30 segundos), que pueden justificarse como licencias artísticas—una voz dentro de mí (que suele estar enfadada) se pregunta: ¿qué aporta realmente esto a ALBA? No es algo exclusivo; otras instituciones como el CERN o la NASA también aparecen en series y películas, pero aquí no se trata solo de entretenimiento, sino de una iniciativa vinculada a estrategias institucionales de promoción tecnológica.

Todo ello parece un branding superficial que cuesta mucho dinero al contribuyente y cuyo impacto es “difícil de cuantificar”. Pero además, también perpetúa otros problemas: ¿dónde queda el catalán? ¿Es esta la ciudad que se quiere promocionar?

Para complicarlo aún más, el catalán se utiliza como elemento simbólico o “atrezo”. Aunque la serie transcurre en Barcelona y alrededores, la lengua es meramente decorativa: un cartel de “no pasar” de los Mossos en una escena, los nombres de los personajes… Todo ello con la participación de 3Cat (la televisión pública catalana), que al menos la ha doblado al catalán para su plataforma (migajas…).

Este debate no puede separarse del modelo de ciudad que representa el Mobile World Congress (la fundación también recibe financiación de sus organizadores). Durante años, el congreso se ha presentado como un motor económico imprescindible para Barcelona. Sin embargo, sectores críticos han cuestionado reiteradamente este relato.

El Mobile World Congress genera un impacto económico concentrado y temporal, pero también contribuye a dinámicas que agravan problemas estructurales de la ciudad: presión sobre el mercado del alquiler, intensificación del turismo de negocios, privatización temporal del espacio urbano y priorización de usos corporativos frente a las necesidades vecinales.

Barcelona ya es una ciudad con fuertes procesos de gentrificación. La apuesta continuada por grandes eventos tecnológicos refuerza un modelo urbano orientado hacia el exterior y la atracción de inversión, a menudo en detrimento de la habitabilidad para la ciudadanía.

El caso de Day One en el Sincrotrón ALBA refleja una dinámica de promoción (de nuevo, no cuantificable…) que, en mi opinión, tiene un impacto muy limitado. Las administraciones priorizan iniciativas visibles y mediáticas, de forma similar a lo que hace la dirección de ALBA: apariencia por delante de cambios reales que podrían mejorar la vida de las personas.

Estas acciones tienen un retorno inmediato: generan titulares [2, 3, 4], refuerzan la imagen institucional y proyectan una Barcelona que hoy en día difícilmente coincide con la realidad de sus habitantes. En cambio, las inversiones estructurales (mejoras salariales, estabilidad laboral, financiación base o políticas de vivienda) tienen menos visibilidad pública y, parece, menor prioridad.

No se trata de decir que la visibilidad sea inútil. La divulgación científica y la proyección internacional pueden ser herramientas valiosas. Pero para tener un impacto real, deben ir acompañadas de inversión estructural y de una representación rigurosa.

Sin ello, todo queda en titulares y en una serie que veremos un fin de semana de lluvia en el sofá y olvidaremos en pocos días. No se necesita solo visibilidad. Necesitamos estabilidad (laboral y personal, aka vivienda digna), inversión y reconocimiento real del valor de ALBA y de las personas que trabajan en él. Sin este apoyo, el riesgo es que la narrativa tecnológica acabe siendo solo eso: narrativa.

[1]https://www.dircom.org/2024/03/22/tenemos-afan-de-impacto-y-de-visibilizar-el-potencial-de-barcelona-y-de-los-proyectos-que-desde-aqui-pueden-cambiar-el-mundo/

[2]https://elpais.com/television/series/2026-03-14/la-serie-day-one-se-adentra-en-la-barcelona-tecnologica-en-busca-de-inquietantes-dilemas-eticos.html

[3]https://www.elperiodico.com/es/que-hacer/planes/20260317/day-one-serie-prime-video-localizaciones-barcelona-128022326

[4]https://www.larazon.es/television/series/sacrificar-alma-humana-tecnologia_2026031469b44136d489bf782e1927a1.html

https://www.cells.es/es/publico/noticias/se-estrena-day-one-la-nueva-serie-que-lleva-alba-a-la-pantalla

Cubos en el suelo y techos cayéndose: la prevención sustituida por la inacción

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Desde prácticamente el inicio de la construcción del edificio donde trabajamos, las goteras han sido una constante. No una anécdota. No un episodio aislado. Un problema estructural grave, conocido y repetido, que se ha ido normalizando a base de mirar hacia otro lado.

Durante años se han producido filtraciones, humedades y desprendimientos de partes del falso techo de pladur. La respuesta siempre ha sido la misma: pedir presupuestos, alargar decisiones y no ejecutar ninguna solución real. Mientras tanto, las personas trabajadoras seguimos pasando cada día por debajo de un techo que se cae a trozos.

Cuando el agua cae… se ponen cubos

Las imágenes de estos días son demoledoras: cubos, bidones y recipientes repartidos por zonas de paso para recoger el agua que cae del techo. Señales de “suelo mojado” como única medida preventiva. Una escena más propia de una chapuza improvisada que de un edificio que debería cumplir unos mínimos de seguridad y mantenimiento.

Esto no es una solución.
Esto es asumir que el edificio gotea y convivir con ello.

El salto de la gotera al riesgo grave

Finalmente la situación dio un paso más. No solo se desprendió pladur: cayó también perfilería de aluminio, un elemento rígido, pesado y cortante. Un objeto que, de haber impactado sobre alguien, podría haber provocado lesiones muy graves o algo peor.

Las fotos del falso techo roto, con la estructura metálica completamente expuesta, dejan claro que el riesgo no es hipotético. El peligro ya se ha materializado. Y aun así, la reacción ha sido tardía y mínima.

Prohibir el paso no es prevenir

La medida adoptada ha sido acotar la zona y prohibir el paso. Como si el problema acabará ahí. Como si el riesgo hubiera aparecido de repente y no llevará años anunciándose con goteras constantes, manchas de humedad y desprendimientos previos.

La prevención de riesgos laborales no consiste en reaccionar cuando algo cae, sino en evitar que caiga. No consiste en poner cubos debajo del problema, sino en arreglar el problema de raíz.

Una dejadez con responsables

Desde CGT CELLS denunciamos esta situación de dejación continuada, donde se ha priorizado no gastar, no decidir y no molestar, por encima de la seguridad y la salud de las personas trabajadoras.

No es aceptable:

  • Normalizar cubos de agua en zonas de paso.
  • Esperar a que caigan elementos metálicos para actuar.
  • Confiar la seguridad a la suerte y a que “no haya nadie debajo”.

Exigimos soluciones reales, ya

No queremos más parches ni más medidas cosméticas. Exigimos:

  • Una reparación definitiva e inmediata del origen de las goteras.
  • Una evaluación real del riesgo estructural del falso techo.
  • Que se deje de jugar con la integridad física de quienes trabajamos en este edificio.
  • Parece que ya se ha empezado a trabajar en ello, hemos podido ver como se han montado andamios y hay gente trabajando en los techos. Pedimos máxima transparencia y que se vaya informando a la plantilla sobre las actuaciones y decisiones que se vayan tomando al respecto

Porque hoy ha sido un perfil de aluminio.
Porque mañana podría ser algo trágico.

¡Juntas somos más fuertes!

CGT CELLS

Cubells a terra i sostres que cauen: la prevenció substituïda per la inacció

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Des de pràcticament l’inici de la construcció de l’edifici on treballem, les goteres han estat una constant. No una anècdota. No un episodi aïllat. Un problema estructural greu, conegut i repetit, que s’ha anat normalitzant mirant cap a una altra banda.

Durant anys s’han produït filtracions, humitats i despreniments de parts del fals sostre de pladur. La resposta sempre ha estat la mateixa: demanar pressupostos, allargar decisions i no executar cap solució real. Mentrestant, les persones treballadores continuem passant cada dia per sota d’un sostre que cau a trossos.

Quan cau l’aigua… es posen cubells

Les imatges d’aquests dies són demolidores: cubells, bidons i recipients repartits per zones de pas per recollir l’aigua que cau del sostre. Senyals de “terra mullat” com a única mesura preventiva. Una escena més pròpia d’un nyap improvitzat que d’un edifici que hauria de complir uns mínims de seguretat i manteniment.

Això no és una solució.
Això és assumir que l’edifici degota i conviure-hi.

Del degoteig al risc greu

Finalment la situació va fer un pas més. No només es va desprendre pladur: també va caure perfilaria d’alumini, un element rígid, pesant i tallant. Un objecte que, si hagués impactat sobre algú, podria haver provocat lesions molt greus o quelcom pitjor.

Les fotos del fals sostre trencat, amb l’estructura metàl·lica completament exposada, deixen clar que el risc no és hipotètic. El perill ja s’ha materialitzat. I, així i tot, la reacció ha estat tardana i mínima.

Prohibir el pas no és prevenir

La mesura adoptada ha estat delimitar la zona i prohibir el pas. Com si el problema s’acabés aquí. Com si el risc hagués aparegut de sobte i no portés anys anunciant-se amb goteres constants, taques d’humitat i despreniments previs.

La prevenció de riscos laborals no consisteix a reaccionar quan alguna cosa cau, sinó a evitar que caigui. No consisteix a posar cubells sota el problema, sinó a arreglar el problema d’arrel.

Una deixadesa amb responsables

Des de CGT CELLS denunciem aquesta situació de deixadesa continuada, on s’ha prioritzat no gastar, no decidir i no molestar, per sobre de la seguretat i la salut de les persones treballadores.

No és acceptable:

  • Normalitzar cubells d’aigua en zones de pas.
  • Esperar que caiguin elements metàl·lics per actuar.
  • Confiar la seguretat a la sort i al fet que “no hi hagi ningú a sota”.

Exigim solucions reals, ja

No volem més pedaços ni més mesures cosmètiques. Exigim:

  • Una reparació definitiva i immediata de l’origen de les goteres.
  • Una avaluació real del risc estructural del fals sostre.
  • Que es deixi de jugar amb la integritat física de qui treballem en aquest edifici.
  • Sembla que ja s’ha començat a treballar-hi. Hem pogut veure que s’han muntat bastides i que hi ha persones treballant als sostres. Demanem la màxima transparència i que es vagi informant la plantilla sobre les actuacions i les decisions que es vagin prenent al respecte.

Perquè avui ha estat un perfil d’alumini.
Perquè demà podria ser quelcom tràgic.

Juntes som més fortes!
CGT CELLS

Buckets on the floor and collapsing ceilings: prevention replaced by inaction

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Since practically the beginning of the construction of the building where we work, leaks have been a constant issue. Not an anecdote. Not an isolated incident. A serious structural problem, well known and repeatedly reported, which has been gradually normalised by simply looking the other way.

For years, there have been leaks, damp patches and pieces of the plasterboard ceiling falling down. The response has always been the same: request quotes, delay decisions and fail to implement any real solution. Meanwhile, working people continue to walk every day beneath a ceiling that is literally falling apart.

When water falls… buckets are placed

The images from recent days are damning: buckets, drums and containers spread across walkways to collect water dripping from the ceiling. “Wet floor” signs as the only preventive measure. A scene more typical of an improvised patch-up job than of a building that should meet basic safety and maintenance standards.

This is not a solution.
This is accepting that the building leaks and living with it.

From leaks to serious risk

Finally the situation has escalated. Not only did plasterboard fall: aluminium profiles also came down, rigid, heavy and sharp elements. Objects that, had they hit someone, could have caused very serious injuries or something even worse.

The photos of the broken false ceiling, with the metal structure completely exposed, make it clear that the risk is not hypothetical. The danger has already materialised. And even so, the response has been late and minimal.

Blocking access is not prevention

The measure taken has been to cordon off the area and prohibit access. As if the problem ended there. As if the risk had appeared suddenly and not been clearly visible for years through constant leaks, damp stains and previous collapses.

Occupational risk prevention is not about reacting once something falls, but about preventing it from falling in the first place. It is not about placing buckets under the problem, but about fixing the problem at its root.

Negligence with those responsible

From CGT CELLS, we denounce this situation of ongoing negligence, where the priority has been not to spend money, not to make decisions and not to cause inconvenience, at the expense of the health and safety of working people.

It is not acceptable to:

  • Normalise buckets of water in walkways.
  • Wait for metal elements to fall before acting.
  • Entrust safety to luck and to the hope that “no one is underneath”.

We demand real solutions, now

We do not want any more patch-ups or cosmetic measures. We demand:

  • A definitive and immediate repair of the source of the leaks.
  • A serious assessment of the structural risk of the false ceiling.
  • An end to playing with the physical integrity of those who work in this building.
  • It appears that work has already begun. We have been able to see that scaffolding has been erected and that there are people working on the ceilings. We request maximum transparency and that the workforce be kept informed about the actions and decisions that are taken in this regard.

Because today it was an aluminium profile.
Because tomorrow it could be something tragic.

Together we are stronger!
CGT CELLS

Partial Elections 2025

INTRODUCTION

Who are we?

Our candidacy is composed of individuals affiliated with the CGT-CELLS union section, colleagues at CELLS who are organized and eager to work for the common good.

Why a section? Why a union?

The union section is a tool for collective action formed by the group of affiliated individuals, operating with full autonomy. The CGT union, with experience in many institutions and companies, provides us with support, advice, infrastructure, and facilitates coordination with other collectives and staff representatives.

How does the section work?

The decision-making body is the assembly of affiliated members. We are a solid, experienced, and numerous group that has operated assembly-style since the Section’s establishment in 2009. We meet regularly to discuss issues and specific cases related to the synchrotron’s workplace reality and to make decisions about the most appropriate courses of action.

WHY ARE WE RUNNING IN THE PARTIAL ELECTIONS?

To ensure staff representation on the Company Council (CC). The staff has exceeded 250 people, and legislation allows us to increase the number of CC representatives by 4, who will act as representatives of the workers’ interests before the company.

Because we believe our approach has yielded good results. There are several examples where the actions of workers and representatives have set limits and improved the outcomes of negotiations during our time in the CC. For instance, CGT-CELLS has led the fight to implement the 37.5-hour workweek mandated by AGE regulations and the retroactive compensation for excess hours worked in previous years. Currently, with advice from the Ronda collective, we are leading the legal battle to restore promotions.

Because we have learned. We approach these elections with enthusiasm and the desire to work. Over the years, we have built the infrastructure that allows us to operate and gained experience worth preserving. At the same time, we believe in rotation and avoiding professionalization in CC representation, which is why our candidacy includes new faces eager to work in the CC.

Because we have built a network that provides robust legal and technical support. We want to maximize its use in serving the interests of all workers at our center. Additionally, we have established connections with union representatives from other research centers with similar challenges and shared struggles (UAB, BSC, ICFO, ICIQ, I2CAT), enabling us to work collaboratively, share experiences, and offer mutual support when needed.

Because we want to continue emphasizing that the CC’s actions are led by the workers. We have NEVER signed and will NEVER sign any agreement that has not been ratified by those affected.

Because we want to fight for work-life balance, we advocate for measures like continuous workdays, telecommuting, and compensation for overtime during travel. We also strive to implement agreements such as the reduction of working hours established by law to 37.5 hours, which was recently achieved thanks to union action.

PRIORITIES AND INITIATIVES

1.-Worker Participation

We have always aimed to keep staff informed about important issues. Before establishing the CC’s position on various matters, we have convened meetings with staff and followed their guidance during negotiations with management.

2.- Equality

This remains one of our priorities. We continue to believe in the importance of promoting gender equality within our laboratory. We aim to:

  • Eliminate the gender pay gap: equal responsibilities, equal salary.
  • Demand measures to achieve parity in leadership positions.
  • Promote measures to facilitate the hiring of underrepresented groups.
  • Introduce initiatives to encourage shared responsibility in family care.
  • Provide useful information to monitor compliance with the above points.

3- Work Toward Salary Equality

Beyond the gender pay gap, ALBA has other salary inequalities for various reasons. We will work to identify and address these disparities to achieve the same base salary for equivalent responsibilities.

  • Achieve a detailed pay register.
  • Publish salaries in job postings.
  • Advocate for the establishment of a fair and transparent salary policy.

4- Ensuring Worker Safety

We strive for the implementation of effective measures, with a particular focus on preventing psychosocial risks. CGT-CELLS has made significant progress in occupational risk prevention (ORP) at CELLS year after year. Through persistent effort and energy, numerous preventive measures and multiple protocols have been established, such as those addressing harassment or conflict resolution.

We have acted constructively by identifying areas for improvement and proposing specific measures, supported by technical arguments. To do this, CGT-CELLS Prevention Delegates have attended various training sessions organized by the Generalitat de Catalunya on workplace safety and health, dedicating many union hours to technical training.

5.- Working for Transparency

Transparency in business management is one of the section’s most important goals, as it is essential for achieving many others.

For example, the lack of transparency in areas like pay, hiring, or evaluations enables the company to act arbitrarily, shielded by the inability to scrutinize its actions. Thanks to the pay register, we have demonstrated that supervisors’ ratings are systematically higher than the staff average. As a public company, we demand compliance with transparency and good governance standards.

6.- Preparing Negotiations and Monitoring Agreements and Regulations

CGT-CELLS places great importance on preparing negotiations and analyzing proposals and final texts with our legal advisors to defend workers’ interests as effectively as possible, understanding the implications, consequences, and legal framework of what is being regulated.

7.- Restoring Promotions and Fair Evaluations

We are leading the effort to restore promotions. Without a promotion system, we lose purchasing power year after year. We are fighting for a system that ensures salary progression adjusted to the cost of living. Furthermore, we have identified irregularities in job evaluations and aim to fight for a fair system that does not depend on category or position within the company.

8.- Preventing Workplace Harassment

Unfortunately, workplace harassment is far more common than one might think.
CELLS is no exception: over the project’s history, several individuals have experienced harassment, in some cases requiring medical assistance and resulting in sick leaves.
CGT has addressed these issues, trained on them, and supported individuals in such situations. CGT-CELLS works and will continue to work to make harassment prevention a true priority within the company, not just on paper. Prevention, victim protection, harm repair, and accountability must be the real goals—not suppression and silencing of scandals

CONCLUSION

As a union section, we have a clear and consolidated project. Our priority has always been and will always be to defend collective interests. We take your trust very seriously. We are eager to continue giving everyone a voice by providing clear and transparent union action.

Your support is crucial for us to continue our work and fight for what we believe in. Naturally, there are many more issues to address, but we wanted to highlight the most important ones and provide a glimpse of our project.

Now it’s your turn to decide. Don’t let others decide for you.

Together, we are stronger.  

VOTE

Elecciones Parciales 2025

PRESENTACIÓN

¿Quiénes somos?

Nuestra candidatura está integrada por personas afiliadas a la sección sindical CGT-CELLS, compañeras de CELLS organizadas y con ganas de trabajar por el bien común.

¿Por qué una sección? ¿Por qué un sindicato?

La sección sindical es una herramienta de acción colectiva formada por el conjunto de personas afiliadas y que tiene plena autonomía en su funcionamiento. El sindicato CGT, con experiencia en muchas instituciones y empresas, nos proporciona apoyo, asesoramiento, infraestructura y facilita la coordinación con otros colectivos y representantes de la plantilla.

¿Cómo funciona la sección?

El centro de decisión se encuentra en la asamblea de personas afiliadas. Somos un grupo sólido, numeroso y con experiencia, que funciona de manera asamblearia desde la constitución de la Sección en 2009. Nos reunimos regularmente para debatir cuestiones y casos concretos de la realidad laboral del sincrotrón y tomar decisiones sobre las formas de intervención que nos parecen más adecuadas.

¿POR QUÉ NOS PRESENTAMOS A LAS ELECCIONES PARCIALES?

Porque queremos garantizar la representación de la plantilla en el comité de empresa. La plantilla ha superado las 250 personas y la legislación nos permite aumentar en 4 el número de delegados/as en el CE, quienes actuarán como representantes de los intereses de los trabajadores y trabajadoras frente a la empresa.

Porque creemos que nuestra forma de trabajar ha dado buenos resultados. Hay varios ejemplos en los que la actuación de personas trabajadoras y representantes ha permitido establecer límites y mejorar el resultado de las negociaciones que hemos tenido que enfrentar durante nuestra permanencia en el CE. Por ejemplo, desde la sección de CGT-CELLS, hemos liderado la lucha por la aplicación de las 37.5 horas semanales marcadas por la normativa AGE, así como la compensaciónretroactiva de las horas trabajadas en exceso en años anteriores. Actualmente, con el asesoramiento del colectivo Ronda, estamos liderando la lucha judicial para la recuperación de las promociones.

Porque hemos aprendido. Entramos con mucha ilusión y ganas de trabajar. A lo largo de los años hemos construido la infraestructura que nos permite funcionar y hemos adquirido una experiencia que es importante preservar. Por otro lado, creemos que es positivo que haya rotación y que no se profesionalice la presencia en el CE, y por eso hemos creado una candidatura con caras nuevas y ganas de trabajar en el CE.

Porque hemos construido una infraestructura que nos proporciona un buen asesoramiento legal y técnico. Queremos aprovecharla al máximo al servicio de los intereses del conjunto de trabajadores y trabajadoras de nuestro centro. Además, hemos ido tejiendo relaciones con otros representantes sindicales de centros de investigación con problemáticas similares y luchas compartidas (UAB, BSC, ICFO, ICIQ, I2CAT), lo que nos permite trabajar en red y aprovechar experiencias, así como apoyarnos mutuamente cuando es necesario.

Porque queremos seguir fomentando que el protagonismo de la acción del CE esté en manos de las trabajadoras y trabajadores. No hemos firmado ni firmaremos NUNCA ningún acuerdo que no sea ratificado por las personas afectadas.

Porque queremos luchar por la conciliación de la vida laboral y personal, impulsamos medidas como la jornada continua, el teletrabajo y la compensación de horas extras en viajes. También luchamos por la aplicación de acuerdos, como la reducción de jornada establecida por ley a 37.5 horas, recientemente conseguida gracias a la acción sindical.

PRIORIDADES Y PROPUESTAS

1.- Participación de las Trabajadoras y Trabajadores

Siempre hemos procurado mantener a la plantilla informada de las cuestiones importantes. Antes de establecer la posición del CE sobre los diferentes temas que hemos trabajado, hemos convocado reuniones con la plantilla y seguimos sus indicaciones al negociar con la dirección.

2.- Igualdad

Sigue siendo una de nuestras prioridades. Seguimos creyendo que es muy importante fomentar la igualdad de género en nuestro laboratorio. Queremos seguir insistiendo en que:

  • Se elimine la brecha salarial de género: mismas atribuciones, mismo salario.
  • Exigir medidas para lograr la paridad en puestos de responsabilidad.
  • Fomentar medidas para facilitar la contratación de colectivos infrarrepresentados.
  • Introducir medidas de fomento de la corresponsabilidad en los cuidados familiares.
  • Se proporcione información útil para vigilar el cumplimiento de los puntos anteriores.

3- Trabajar por la equiparación salarial

Además de la ya mencionada brecha de género, en ALBA existen otras brechas salariales por razones diversas. Trabajaremos para identificarlas con el objetivo de lograr el mismo salario base para las mismas atribuciones.

  • Conseguir un registro retributivo detallado.
  • Publicación de salarios en las ofertas de trabajo.
  • Luchar por el establecimiento de una política salarial justa y transparente.

4- Garantizar la seguridad de las Trabajadoras y Trabajadores

Desde la sección, luchamos por la implementación de medidas efectivas, con especial énfasis en la prevención de riesgos psicosociales. Año tras año, el trabajo de CGT-CELLS en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) ha permitido importantes avances en la seguridad del CELLS. Gracias a nuestra insistencia, se han incorporado numerosas medidas preventivas y se han creado protocolos como los de acoso o resolución de conflictos.

Hemos actuado de manera constructiva, identificando los aspectos a corregir y proponiendo medidas concretas para ello, argumentando técnicamente nuestras observaciones. Para estar en condiciones de hacerlo, los Delegados de Prevención de CGT-CELLS, hemos asistido a diversas acciones formativas organizadas por la Generalitat de Catalunya en materia de seguridad y salud laboral, invirtiendo muchas horas sindicales en nuestra formación técnica.

5.- Trabajar por la Transparencia

La transparencia en la gestión empresarial es uno de los objetivos más importantes de la sección, ya que es una condición indispensable para lograr muchos otros. Por ejemplo, gracias al registro retributivo hemos demostrado que las notas de los jefes son sistemáticamente más altas que el promedio del resto de la plantilla. Siendo una empresa pública, exigimos el cumplimiento de estándares de transparencia y buen gobierno.

6.- Preparar las negociaciones y supervisar la aplicación de los Acuerdos. 

Desde CGT-CELLS hemos dado mucha importancia a la preparación de la negociación y al análisis de las propuestas con nuestros abogados, para defender de la mejor forma posible los intereses de las trabajadoras y trabajadores afectados, conociendo las implicaciones, consecuencias y marco legal de aquello que se intenta regular. 

7.- Recuperación de las Promociones y Evaluaciones Justas

Desde la sección, estamos liderando la recuperación de las promociones. Sin un sistema de promociones, estamos perdiendo poder adquisitivo año tras año. Luchamos por recuperar un sistema que garantice una progresión salarial actualizada conforme al coste de la vida. Asimismo, hemos detectado irregularidades en las evaluaciones laborales y queremos luchar por un sistema justo que no dependa de la categoría y posición dentro de la empresa.

8.- Prevención del Acoso en el Trabajo

Desafortunadamente, las situaciones de acoso laboral son mucho más habituales de lo que se podría pensar.

CELLS no es una excepción: a lo largo de la historia del proyecto han sido varias las personas que han sufrido acoso en diferentes momentos, llegando incluso a necesitar asistencia médica y causando bajas laborales.

En CGT hemos abordado estos temas, nos hemos formado y hemos apoyado a las personas que se han visto en esta situación. Desde CGT-CELLS trabajamos y seguiremos trabajando para que la prevención del acoso sea una verdadera prioridad en la empresa, más allá del papel. Porque la prevención, la protección de las víctimas, la reparación del daño y la asunción de responsabilidades sean los objetivos reales, en lugar de la supresión y el silencio del escándalo.

CONCLUSIÓN

Como sección sindical, tenemos un proyecto claro y consolidado. Nuestra prioridad siempre ha sido y será velar por los intereses colectivos. Nos tomamos muy en serio vuestra confianza. Tenemos ganas de seguir dando voz a todas y todos, ofreciendo una acción sindical clara y transparente. Vuestro apoyo es fundamental para poder llevar a cabo nuestra labor y continuar trabajando en lo que creemos. Por supuesto, hay muchas más cuestiones por abordar, pero hemos querido destacar las más importantes y ofrecer una pequeña muestra de nuestro proyecto.

Ahora te toca decidir. Que no decidan por ti.

Organizad@s somos más fuertes 

VOTA

Eleccions Parcials 2025

PRESENTACIÓ

Les eleccions parcials per a la secció sindical es duran a terme degut a l’increment de la plantilla.

Qui som?

La nostra candidatura està integrada per persones afiliades a la secció sindical CGT-CELLS, companyes de CELLS / ALBA SYNCHROTRON organitzades i amb ganes de treballar pel bé comú.

Per què una secció? Per què un sindicat?

La secció sindical és una eina d’acció col·lectiva formada pel conjunt de persones afiliades i que té plena autonomia en el seu funcionament. El sindicat CGT, amb experiència en moltes institucions i empreses, ens proporciona suport, assessorament, infraestructura i ens facilita la coordinació amb altres col·lectius i representants de la plantilla.

Com funciona la secció?

El centre de decisió se situa en l’assemblea de persones afiliades. Som un grup sòlid, nombrós i amb experiència que funcionem de manera assembleària des de la constitució de la Secció el 2009. Ens reunim amb regularitat per a debatre qüestions i casos concrets de la realitat laboral del sincrotró, i prendre decisions sobre les formes d’intervenció que ens semblen més adients.

PER QUÈ ENS PRESENTEM A LES ELECCIONS PARCIALS?

Perquè volem garantir la representació de la plantilla al comitè d’empresa

La plantilla ha superat les 250 persones i la legislació ens permet augmentar en 4 el nombre de delegats/des al CE, els quals actuaran com a representants dels interessos de les treballadores i treballadors davant de l’empresa. 


Perquè creiem que la nostra manera de treballar ha donat bons resultats

Hi ha diversos exemples en què l’actuació de persones treballadores i representants ha permès posar límits i millorar el resultat de les negociacions que hem hagut d’encarar durant la nostra estada en el CE. Per exemple, des de la secció de CGT-CELLS, hem liderat la lluita per a l’aplicació de les 37.5 hores setmanals marcades per la normativa AGE, així com la compensació retroactiva de les hores treballades en excés els anys anteriors. En l’actualitat, amb l’assessorament del col·lectiu Ronda, estem liderant la lluita judicial per a la recuperació de les promocions. 

Perquè hem après

Entrem amb molta il·lusió i ganes de treballar. Al llarg dels anys hem anat edificant la infraestructura que ens permet funcionar i hem adquirit una experiència que cal preservar. D’altra banda, creiem que és bo que hi hagi rotació i no es professionalitzi la presència en el CE, i per això hem creat una candidatura amb cares noves i ganes de treballar al CE.

Perquè hem construït una infraestructura que ens proporciona un bon assessorament legal i tècnic

I volem aprofitar-la al màxim al servei dels interessos del conjunt de treballadors i treballadores del nostre centre. Així mateix hem anat teixint relacions amb altres representants sindicals de centres de recerca amb problemàtiques similars i lluites compartides (UAB, BSC, ICFO, ICIQ, I2CAT), el qual ens permet treballar en xarxa i aprofitar les experiències, així com donar-nos suport mutu quan fa falta. 

Perquè volem continuar fomentant que el protagonisme de l’acció del CE estigui en mans de les treballadores i treballadors

No hem signat ni signarem MAI cap acord que no sigui ratificat per les persones afectades.


Perquè volem lluitar per la conciliació de la vida laboral i personal

Impulsem mesures com la jornada continua, el teletreball i la compensació d’hores extres en viatges i lluitem per a l’aplicació d’acords, com la reducció de jornada establerta per llei a 37.5 hores i recentment aconseguida gràcies a l’acció sindical.

PRIORITATS I PROPOSTES

1.- Participació de les Treballadores i Treballadors

Sempre hem procurat mantenir la plantilla informada de les qüestions importants. Abans d’establir la posició del CE sobre els diferents temes que hem anat treballant, hem convocat reunions amb la plantilla i hem seguit les seves indicacions a l’hora de negociar amb la direcció.

2.- Igualtat

Continua sent una de les nostres prioritats. Continuem creient que és molt important fomentar la igualtat de gènere dins del nostre laboratori. 

Volem continuar insistint que:

  • S’elimini la bretxa salarial de gènere: mateixes atribucions, mateix salari
  • Exigir mesures per assolir la paritat en llocs de responsabilitat
  • Fomentar mesures per facilitar la contractació de col·lectius infrarepresentats
  • S’introdueixin mesures de foment de la corresponsabilitat en les cures familiars
  • Es proporcioni informació útil que permeti vigilar el compliment dels punts anteriors

3- Treballar per l’equiparació salarial

A més de la ja esmentada bretxa de gènere a ALBA existeixen altres bretxes salarials per raons diverses. Treballarem per identificar-les amb l’objectiu d’aconseguir el mateix sou base per a les mateixes atribucions.

  • Aconseguir registre retributiu detallat
  • Publicació de salari a les ofertes de treball
  • Lluitar per l’establiment d’una política salarial justa i transparent

4- Treballar per a garantir la seguretat de les Treballadores i Treballadors

Organitzades som més fortes 

Hem actuat de manera constructiva, assenyalant els aspectes a corregir i proposant mesures concretes per a fer-ho, argumentant tècnicament les nostres observacions. Per a estar en condicions de fer-ho, els Delegats de Prevenció de CGT-CELLS, hem assistit a diverses accions formatives organitzades per la Generalitat de Catalunya en matèria de seguretat i salut laboral, invertint moltes hores sindicals en la nostra formació tècnica.

5.- Treballar per la Transparència

La transparència en la gestió empresarial és un dels objectius més importants de la secció, ja que és condició indispensable per a aconseguir molts altres.

Per posar un exemple, la manca de transparèOrganitzades som més fortes ncia en aspectes com retribucions, contractacions o avaluacions permet a l’empresa actuar de forma arbitrària, emparats per la impossibilitat de fiscalitzar les seves accions. Per exemple, gràcies al registre retributiu hem demostrat que les notes dels caps són sistemàticament més elevades que el promig de la resta de la plantilla. Sent la nostra una empresa pública, exigim el compliment d’estàndards de transparència i bon govern.

6.- Preparar les Negociacions i Seguir l’Aplicació dels diferents Acords i Regulacions

Des de CGT-CELLS hem donat molta importància a la preparació de la negociació i a l’anàlisi de les propostes i textos definitius amb els nostres advocats, amb l’objectiu de defensar de la millor forma possible els interessos de les treballadores i els treballadors afectades, coneixent les implicacions, conseqüències i marc legal d’allò que s’intenta regular.

7.- Recuperació de les promocions i avaluacions justes

Des de la secció, estem liderant la recuperació de les promocions. Sense un sistema de promocions, estem perdent poder adquisitiu any rere any, lluitem per recuperar un sistema que garanteixi una progressió salarial actualitzada conforme al cost de la vida. Tanmateix, hem detectat irregularitats en les avaluacions laborals i volem lluitar per un sistema just que no depengui de la categoria i posició dins de l’empresa.

8.- Prevenció de l’assetjament en el Treball

Desgraciadament, les situacions d’assetjament laboral són molt més habituals del que es podria pensar.

CELLS no és una excepció: al llarg de la història del projecte han estat diverses les persones que han sofert assetjament en diferents moments, arribant fins i tot a necessitar assistència mèdica i causant baixes laborals.

En CGT hem tractat aquests temes, ens hem format i hem fet costat a les persones que s’han vist en aquesta situació. Des de CGT-CELLS treballem i treballarem perquè la prevenció de l’assetjament sigui una veritable prioritat en l’empresa més enllà del paper. Perquè la prevenció, la protecció de les víctimes, la reparació del mal i l’assumpció de responsabilitats siguin els objectius reals, en lloc de la supressió i el silenci de l’escàndol.

CONCLUSIÓ

Com a secció sindical tenim un projecte clar i consolidat. La nostra prioritat sempre ha estat i serà la de vetllar pels interessos col·lectius. Ens prenem molt seriosament la vostra confiança. Tenim ganes de continuar donant veu a tothom, oferint una acció sindical clara i transparent.

El vostre suport és fonamental per a poder dur a terme la nostra tasca i poder continuar treballant en el que creiem. Òbviament, hi ha moltes més qüestions a treballar, però hem volgut comentar les més importants i explicar una petita mostra del nostre projecte.

Ara et toca decidir. Que no decideixin per tu.

Organitzades som més fortes

VOTA  

Logo de CGT SinControl, CGT rodeado de un sincrotrón.

El Tribunal Superior nos vuelve a dar la razón.

Ya explicamos hace un tiempo que presentábamos una demanda contra CELLS debido a que se negaba a aplicar la Resolución del 28/02/2019 sobre jornada y horarios de la AGELos tribunales nos dieron la razón, pero CELLS comenzó con su estrategia dilatoria que, a pesar de ser rechazada por los jueces, no les impidió recurrir para retrasar aún más el cumplimiento de la sentencia. Pues bien, una vez mas un juez, en este caso del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC), vuelve a darnos la razón. Vuelven a decirle a CELLS que nos aplica la resolución sobre jornada y horarios de la AGE. Volvemos a ganar en los tribunales.

Parece que esta resolución pone fin, de una vez por todas, a los intentos por parte de CELLS de dilatar este proceso. Se acabó el malgasto de tiempo y de dinero público para evitar algo que se debía haber aplicado desde un principio. Una reclamación que desde el principio defendimos como evidente y justa para la plantilla  de CELLS. Creemos que esta sentencia tiene un impacto muy positivo en la vida de l@s trabajadr@s de nuestro querido consorcio, mejorando la conciliación de la vida personal y laboral, cosa que a los dirigentes del consorcio parece importarles poco después de esta nueva demostración de su juego favorito: «Marea la perdiz».

No entendemos porqué CELLS desaprovecha las oportunidades que se le presentan para mejorar las condiciones de sus trabajador@s.

Desde CGT-CELLS queremos agradecer a tod@s de nuevo el apoyo mostrado con esta iniciativa.

Seguimos trabajando!