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Después del corte de carretera realizado durante la jornada de protesta del pasado 22 de abril de 2026 , la dirección de ALBA Synchrotron volvió a declarar ante los medios que el conflicto laboral que atraviesa la plantilla se encuentra pendiente de resolución judicial. Sin embargo, desde la representación de los trabajadores se insiste en que esta afirmación no refleja la realidad del problema y reduce deliberadamente un conflicto mucho más amplio.
Actualmente, la plantilla identifica tres grandes problemáticas salariales dentro de CELLS.
La primera hace referencia a las desigualdades salariales internas existentes entre personas que realizan el mismo trabajo, pero perciben remuneraciones significativamente distintas. Según denuncian los trabajadores, estas diferencias se han mantenido durante años sin una política clara de corrección.
La segunda problemática afecta de forma estructural al conjunto del centro: los salarios en ALBA son considerados bajos en comparación con otros sincrotrones europeos. Según datos facilitados por la propia dirección, el centro se situaría entre los peores de Europa en términos salariales, especialmente entre el personal sin responsabilidades jerárquicas, mientras que las condiciones retributivas de los cargos directivos serían considerablemente más competitivas.
La plantilla considera además que las restricciones impuestas en los últimos años por el Ministerio de Hacienda han agravado una situación que ya era precaria anteriormente. Desde este punto de vista, el problema no se habría originado por las limitaciones externas actuales, sino por una política salarial mantenida durante años por la dirección del centro. Las limitaciones presupuestarias únicamente habrían impedido seguir corrigiendo gradualmente unas condiciones que ya eran insuficientes.
El malestar se ha intensificado tras la aprobación de la financiación del proyecto ALBA II, dotado con aproximadamente 1.000 millones de euros. Parte de la plantilla considera contradictorio exigir un aumento de carga de trabajo y una expansión del centro sin que exista paralelamente un compromiso para mejorar las condiciones salariales del personal que deberá ejecutar el proyecto.
La tercera problemática salarial señalada corresponde a la negativa del Ministerio de Hacienda a autorizar el complemento de promoción profesional. Esta situación deja, según los trabajadores, los salarios sin mecanismos reales de progresión más allá de las subidas generales aplicables al sector público, habitualmente inferiores a la inflación. Y es precisamente esta cuestión la única que actualmente se encuentra pendiente de resolución judicial.
Desde la plantilla se reclama que la dirección deje de presentar el conflicto como un problema exclusivamente judicial. Según expresan distintos trabajadores, incluso una eventual recuperación del complemento de promoción profesional no resolvería el deterioro acumulado durante años en materia salarial ni las desigualdades existentes dentro del centro.
Porque ningún gran proyecto científico se sostiene sin las personas que lo hacen posible cada día. Defender unas condiciones laborales dignas no es ir contra ALBA Synchrotron, sino precisamente defender su futuro. Solo con una plantilla respetada, estable y justamente remunerada se puede construir un proyecto científico de referencia. Juntas y juntos somos más fuertes.
