También en castellano | Also in english
Després del tall de carretera realitzat durant la jornada de protesta del darrer 22 d’abril de 2026, la direcció d’ALBA Synchrotron va tornar a declarar davant dels mitjans que el conflicte laboral que travessa la plantilla es troba pendent de resolució judicial. No obstant això, des de la representació dels treballadors s’insisteix que aquesta afirmació no reflecteix la realitat del problema i redueix deliberadament un conflicte molt més ampli.
Actualment, la plantilla identifica tres grans problemàtiques salarials dins d’CELLS.
La primera fa referència a les desigualtats salarials internes existents entre persones que realitzen la mateixa feina però perceben remuneracions significativament diferents. Segons denuncien els treballadors, aquestes diferències s’han mantingut durant anys sense una política clara de correcció.
La segona problemàtica afecta estructuralment el conjunt del centre: els salaris a ALBA són considerats baixos en comparació amb altres sincrotrons europeus. Segons dades facilitades per la mateixa direcció, el centre se situaria entre els pitjors d’Europa en termes salarials, especialment entre el personal sense responsabilitats jeràrquiques, mentre que les condicions retributives dels càrrecs directius serien considerablement més competitives.
La plantilla considera també que les restriccions imposades en els darrers anys pel Ministeri d’Hisenda han agreujat una situació que ja era precària anteriorment. Des d’aquest punt de vista, el problema no s’hauria originat per les limitacions externes actuals, sinó per una política salarial mantinguda durant anys per la direcció del centre.
El malestar s’ha intensificat després de l’aprovació del finançament del projecte ALBA II, dotat amb aproximadament 1.000 milions d’euros. Part de la plantilla considera contradictori exigir un augment de càrrega de treball i una expansió del centre sense que existeixi paral·lelament un compromís per millorar les condicions salarials del personal que haurà d’executar el projecte.
La tercera problemàtica salarial assenyalada correspon a la negativa del Ministeri d’Hisenda a autoritzar el complement de promoció professional. Aquesta situació deixa, segons els treballadors, els salaris sense mecanismes reals de progressió més enllà de les pujades generals aplicables al sector públic, habitualment inferiors a la inflació. I és precisament aquesta qüestió l’única que actualment es troba pendent de resolució judicial.
Des de la plantilla es reclama que la direcció deixi de presentar el conflicte com un problema exclusivament judicial. Segons expressen diversos treballadors, fins i tot una eventual recuperació del complement de promoció professional no resoldria el deteriorament acumulat durant anys en matèria salarial ni les desigualtats existents dins del centre.
Perquè cap gran projecte científic es pot sostenir sense les persones que el fan possible cada dia. Defensar unes condicions laborals dignes no és anar contra ALBA Synchrotron, sinó precisament defensar-ne el futur. Només amb una plantilla respectada, estable i justament remunerada es pot construir un projecte científic de referència. Juntes i junts som més forts.