Eleccions 2022

¿Qui som?

La nostra candidatura està integrada per afiliats i afiliades a la secció sindical CGT-CELLS, companys i companyes de CELLS organitzats i amb ganes de treballar pel bé comú.

¿Per què una secció? ¿Per què un sindicat?

La secció sindical és una eina d’acció col·lectiva formada pel conjunt d’afiliats i que té plena autonomia en el seu funcionament. El sindicat CGT, amb experiència en moltes institucions i empreses, ens proporciona suport, assessorament, infraestructura i ens facilita la coordinació amb altres col·lectius i representants dels treballadors.

¿Com funciona la secció?

El centre de decisió se situa en l’assemblea d’afiliats. Som un grup sòlid, nombrós i amb experiència que funcionem de manera assembleària des de la constitució de la Secció el 2009. Ens reunim amb regularitat per a debatre qüestions i casos concrets de la realitat laboral del sincrotró, i prendre decisions sobre les formes d’intervenció que ens semblen més adients.

PER QUÈ ENS TORNEM A PRESENTAR A LES ELECCIONS?

Perquè creiem que la nostra manera de treballar ha donat bons resultats. Hi ha diversos exemples en què l’actuació de treballadors i representants ha permès posar límits i millorar el resultat de les negociacions que hem hagut d’encarar durant la nostra estada en el CE.

Perquè hem après. Entrem amb molta il·lusió i ganes de treballar. Al llarg dels anys hem anat edificant la infraestructura que ens permet funcionar i hem adquirit una experiència que cal preservar. D’altra banda, estem convençuts que és bo que hi hagi rotació i no es professionalitzi la presència en el CE, i per això hem creat una candidatura que combina noves cares amb membres de l’actual CE.

Perquè hem construït una infraestructura que ens proporciona un bon assessorament legal i tècnic. I volem aprofitar-la al màxim al servei dels interessos del conjunt de treballadors i treballadores del nostre centre. Així mateix hem anat teixint relacions amb altres representants dels treballadors de la zona (UAB, HP, APPLUS, etc.) i això ens permet treballar en xarxa i aprofitar les experiències dels nostres veïns, així com donar-nos suport mutu quan fa falta.

Perquè volem continuar fomentant que el protagonisme de l’acció del CE estigui en mans dels treballadors i treballadores, assegurant que són els afectats els qui prenen les decisions i potenciar la seva participació directa en les negociacions amb la Direcció, sempre que sigui possible. No hem signat ni signarem MAI cap acord que no sigui confirmat pels afectats

PRIORITATS I PROPOSTES

Participació de les Treballadores i Treballadors

Sempre hem procurat mantenir la plantilla informada de les qüestions importants. I abans d’establir la posició del CE sobre els diferents temes que hem anat treballant, hem convocat reunions amb els afectats i afectades. Mai hem pres decisions al marge o en contra del que les i els treballadores han manifestat.

Temporalitat

Com tots sabem, els treballadors i treballadores d’aquest centre es veuen afectats per una alta taxa de temporalitat. Gran part de la plantilla actual té un contracte temporal. Aquesta modalitat de contractació fomenta la precarietat dels treballadors i treballadores del centre, crea inseguretat i fan que els nostres companys i companyes no se sentin integrats amb totes les garanties dins de l’empresa.

Igualtat

Continua sent una de les nostres prioritats. Continuem creient que és molt important fomentar la igualtat de gènere dins del nostre laboratori.

Volem continuar insistint que:

S’elimini la bretxa salarial de gènere: igual responsabilitat, igual salari
Hagi paritat en llocs de directius
Es compleixin els ràtios de contractació per sexe
S’introdueixin mesures de foment de la corresponsabilitat en les cures familiars
Es proporcioni informació que permeti vigilar el compliment dels punts anteriors

Treballar per a garantir la seguretat dels Treballadors i Treballadores

Any rere any, el treball de CGT-CELLS en matèria de Prevenció de Riscos Laborals (PRL) ha permès fer avanços importants en la seguretat del CELLS. A força d’insistir i invertir moltes hores i energia, s’han incorporat moltes mesures preventives, i s’han millorat procediments.

Hem actuat de manera constructiva, assenyalant els aspectes a corregir i proposant mesures concretes per a fer-ho, argumentant tècnicament les nostres observacions. Per a estar en condicions de fer-ho, els Delegats de Prevenció de CGT-CELLS, hem assistit a diverses accions formatives organitzades per la Generalitat de Catalunya en matèria de seguretat i salut laboral, invertint moltes hores sindicals en la nostra formació tècnica.

Treballar per la Transparència

La transparència en la gestió empresarial és un dels objectius més importants de la secció, ja que és condició indispensable per a aconseguir molts altres.

Per posar un exemple, actualment en la taula salarial de CELLS hi ha gairebé tantes caselles amb sou base diferent com treballadors en plantilla. A més, la definició de les categories professionals és molt abstracta i no inclou elements objectivables. Per tant, la classificació de la plantilla és bastant arbitrària.

Preparar les Negociacions i Seguir l’Aplicació dels diferents Acords i Regulacions

Des de CGT-CELLS hem donat molta importància a la preparació de la negociació i a l’anàlisi de les propostes i textos definitius amb els nostres advocats, amb l’objectiu de defensar de la millor forma possible els interessos dels treballadors i les treballadores afectades, coneixent les implicacions, conseqüències i marc legal d’allò que s’intenta regular.

Prevenció de l’assetjament en el Treball

Desgraciadament, les situacions d’assetjament laboral són molt més habituals del que es podria pensar.

CELLS no és una excepció: al llarg de la història del projecte han estat diverses les persones que han sofert assetjament en diferents moments, arribant fins i tot a necessitar assistència mèdica i causant baixes laborals.

En CGT hem tractat aquests temes, ens hem format i hem fet costat a les persones que s’han vist en aquesta situació. Des de CGT-CELLS treballem i treballarem perquè la prevenció de l’assetjament sigui una veritable prioritat en l’empresa més enllà del paper. Perquè la prevenció, la protecció de les víctimes, la reparació del mal i l’assumpció de responsabilitats siguin els objectius reals, en lloc de la supressió i el silenci de l’escàndol.

CONCLUSIÓ

Com a secció sindical tenim un projecte clar i consolidat. La nostra prioritat sempre ha estat i serà la de vetllar pels interessos de tot@s. Ens prenem molt de debò la vostra confiança. Tenim ganes de continuar donant veu a tots els treballadors i les treballadores, oferint una acció sindical clara i transparent.

El vostre suport és fonamental per a poder dur a terme la nostra comesa i poder continuar treballant en el que creiem. Òbviament, hi ha moltes més qüestions a treballar, però hem volgut comentar les més importants i explicar una petita mostra del nostre projecte.

Ara et toca decidir. Que no decideixin per tu.

Organitzad@s som més fortes

VOTA

El juez vuelve a desautorizar los argumentos de la Dirección de CELLS

Como ya os explicamos, CELLS registró una «solicitud de Complemento de Sentencia» con la que pretendía que el juez avalase que nos apliquen la jornada de especial dedicación a toda la plantilla de CELLS, para así evitar aplicar la jornada de 37,5h que nos corresponde según la sentencia.

Como esperábamos, el juez ha desestimado las pretensiones de CELLS, que incluían el argumento de que nuestro «plus de productividad» correspondía justamente al «complemento de especial dedicación».

El detector del juez cuando examinaba los argumentos de CELLS acerca de la «jornada de especial dedicación»

Nos encantaría poder decir que aquí acaba todo y que CELLS ha decidido reconocer nuestros derechos y aplicar ya la sentencia, pero lamentablemente parece que seguirán «trabajando por el bien de ALBA» a su manera (recurriendo y retrasando la aplicación de la sentencia).

8 Març 2022: vaga feminista

Dimarts 8 de Març de 2022 hi ha convocada vaga general feminista de 24h així com diverses manifestacions entre les quals:

a Barcelona: plaça Universitat, 18:00
a Sabadell: plaça d’Espanya, 18.30
a Sant Cugat: plaça Lluís Millet, 19:00

Qualsevol treballadora o treballador de CELLS que vulgui exercir el seu dret de vaga ho pot fer durant el dia 8 de març incloent també la totalitat dels torns de nit que comencen tant el dia 7 de març com el 8 de març.

Convocatoria: Sin Derechos Tampoco Hay Ciencia

Manifestación en Barcelona hoy a las 18:30 frente a la Delegación de Gobierno (C/ Mallorca, 278)

Y mientras tanto, con la Reforma Laboral vigente desde hace un mes y convalidada la semana pasada, CELLS sigue haciendo contratos temporales…

… claro que teniendo en cuenta que los viene haciendo desde hace lustros para cubrir plazas estructurales (oficialmente), pues de qué nos vamos a escandalizar!

¿Qué está pasando en Controls?

(… y no sólo en Controls)

Si nos lees desde ALBA es muy probable que hayas oido cosas. La sección de «Controls» en la División de «Computing» de ALBA está pasando por un momento crítico, con 6 de sus 14 plazas estructurales dedicadas a soporte de software sin cubrir (y con riesgo de ir a peor).

Y esto ocurre en un grupo que históricamente ha estado sobrecargado de trabajo incluso cuando ha tenido todas sus plazas estructurales cubiertas.

El golpe más fuerte es para el soporte a las «Beamlines» que en los últimos 6 meses han sufrido la marcha de 6 ingenieros de software que actuaban como «contactos de linea» sin que sus plazas se hayan podido cubrir en todo este tiempo.

Es importante entender que esta crisis ha explotado ahora, pero no es inesperada. A lo largo de los años hemos ido viendo cómo las condiciones para trabajar en programación y/o administración de sistemas en CELLS resultaban cada vez menos atractivas en comparación con lo que se oferta fuera de ALBA.

Así hemos visto cómo, a la paulatina marcha de personal con experiencia que CELLS no ha sido capaz de retener, se ha unido la cada vez menor capacidad de atraer talento: en las convocatorias de plazas en Computing se empezó por renunciar a pretender contratar a personal con experiencia previa; se continuó por ver que cada vez costaba más conseguir candidaturas con suficiente calidad; y se ha llegado a la situación actual donde se ofertan las plazas y estas quedan mayoritariamente desiertas… sin que en la Dirección tomaran nota.

¿Y cual es la causa?

Las causas serán múltiples y complejas, pero vamos a empezar por hacer un ejercicio: miremos las ofertas de trabajo a las que puede optar una ingeniera de software ahora mismo:

Captura de pantalla de https://www.getmanfred.com/ofertas-empleo. Nota: ninguna de estas ofertas es para ALBA

Hablemos de salarios

Sí, ya sé que lo primero que os habéis fijado es en esos salarios ofertados que en muchos casos doblan lo que paga CELLS… pero nos dirán, con cierta razón que no es realista esperar que un centro público pueda igualar esos salarios (…aunque los que más insisten en ello curiosamente sí que tienen salarios en esos rangos y son los que deciden los salarios del resto).

Procesos de selección ágiles y trasparentes

Pero… sin dejar el tema de los salarios en las ofertas ¿no os llama la atención algo más de esas ofertas?

Respuesta: Anuncian el salario. En la oferta. Sí.

Los de esas ofertas debieron estudiar diferentes MBA que nuestros queridos administradores, porque en CELLS son de los que opinan que la mejor manera de publicar una oferta es diciendo que ALBA es super-mega-chulo y prestigioso… «y el sueldo ya te lo diremos si te seleccionamos».

¡Pero es que incluso se niegan a decir el rango salarial si el candidato/a lo pregunta durante la entrevista! («ya te lo diremos si te seleccionamos, que no te enteras»).

Esto no forma parte de una oferta de ALBA. Es de una de las de la página de antes.

En ALBA, varios meses después de que una candidata presente su CV para una plaza, con suerte CELLS le llama y le anuncia que ha tenido el honor de ser seleccionada para un puesto de ingeniera de software por el que (ahora sí lo dicen) le pagarán 30K€ brutos. A lo que la candidata, que para entonces ya está trabajando en una de las empresas de las ofertas anteriores, responde que se le ocurren varios sitios donde pueden meter ese salario…

¿Hablamos ahora de teletrabajo?

Algún alma cándida que no conozca CELLS pensará: pero es que aunque no paguen bien, las otras condiciones seguro que son mejores, porque es ahí donde CELLS no está atada de manos y por tanto puede intentar atraer personal… pero entonces empezamos a comparar:

No, esta **tampoco** es una oferta en ALBA. Es de la misma página de antes

En las ofertas que vemos fuera para programadoras o sysadmins, lo habitual es ofrecer teletrabajo 100% (o ir a la oficina, si tú lo prefieres). En contraste, CELLS impone limitaciones absurdas, indiscriminadas y unilaterales al teletrabajo (40% como máximo de teletrabajo). En breve, un artículo sobre la propuesta de regulación de teletrabajo que la Dirección ha hecho llegar al Comité de Empresa

(Pincha aquí para un spoiler)

la propuesta es pa mear y no echar gota

Flexibilidad horaria

También vemos en las ofertas horario flexible… pero flexible de verdad, no flexible en plan CELLS de «entras entre las 8 y las 9:30 y sales entre las 17 y las 19h» sino en plan: «mientras te coordines con tu equipo y salga el curro, elige las horas y el lugar (pais) desde el que quieres trabajar»:

Que noooo, que vuelve a ser de la de antes…

Jornada de 37,5h

Y entonces viene un enterao y te dice: «pero oye! que me estás haciendo trampa: en la mayoría de esas ofertas la jornada es de 40h, mientras que como CELLS forma parte de la Administración Pública, trabajáis 37,5h semanales…»

Pues de momento no, y cuando lo consigamos, no va a ser precisamente por iniciativa de la Dirección, aunque ésta alardee de «estar siempre trabajando para mejorar las condiciones de los trabajadores» (pero eso debe ser sólo cuando no están atareados intentando por todos los medios evitar que mejore nuestra jornada).

Este sí es un mensaje escrito por la Dirección de CELLS

Y aunque «parezca» mentira, CELLS insiste…

¿Recordáis a aquello que os contamos sobre cómo la Dirección de CELLS pretendía colar al Juez que nuestro «bonus de productividad» tenía como finalidad compensar el exceso de jornada entre 37,5 y 40h?

Pues pese a que el propio Gerente de CELLS tuvo que admitir que no era así durante su testimonio, CELLS ha presentado ante el juzgado una «solicitud de Complemento de Sentencia» insistiendo sobre este punto.

Traveling Light: The Titanic connection - My Edmonds News — El argumento de CELLS hace más aguas que el Titanic, pero ellos insisten…

Nuestro abogado ya se ha opuesto a la misma y confiamos en que dicha «solicitud de complemento de sentencia» será desestimada por el juzgado, pero como mínimo tendrá el efecto de retrasar aún más la confirmación de la sentencia, añadiendo como mínimo 3-4 semanas más al retraso que provocará el recurso que CELLS ha anunciado que presentará (y que estimamos como mínimo en 7 meses)

Pero tranquilas/os, que como ya nos dijeron en su email a la plantilla respecto a la sentencia, CELLS sólo actúa así por el bien de ALBA… pero «no siempre es fácil de comprender».

El juez nos da la razón: nos aplica la Resolución sobre jornada de la AGE

El juzgado de lo Social de Sabadell nos ha dado la razón en la demanda de Conflicto Colectivo que CGT interpuso contra CELLS (el consorcio que administra el Sincrotrón ALBA) reclamando que se nos aplique la Resolución sobre jornada y horarios para la Administración General del Estado que contempla, entre otras cosas, una jornada de 37,5h/semanales (en lugar de 40, que estamos trabajando).

También se condena al Consorcio a compensarnos (dinerariamente o en descanso) el exceso de horas que han resultado de esta diferencia de jornada desde el 1 de marzo de 2020 hasta que se ejecute la sentencia (llevamos 23 meses y todavía no se ha ejecutado la sentencia, así que de momento ya nos deben más de 200h a cada Trabajador/a … y contando)

Ante esta sentencia cabe recurso y la Dirección de CELLS, demostrando una vez más cuáles son sus prioridades y su concepción de la gestión de personal, ha anunciado que recurrirá.

Desde CGT-CELLS creemos que esto es no sólo una tremenda falta de empatía para con los trabajadores y trabajadoras, sino además una gran torpeza: qué buena oportunidad desperdicia CELLS para aplicar las mejoras inmediatamente y así hacer más atractivas las condiciones de trabajo en ALBA precisamente en estos momentos en que el proyecto sufre una crisis a causa de su incapacidad para atraer y retener personal.

30-N: la temporalidad deja otra vez sin luz a ALBA

Tal y como ya ocurrió hace 1 mes, el abuso de temporalidad en la contratación de la plantilla del sincrotrón ha tenido consecuencias: la huelga convocada hoy, 30 de noviembre para reclamar una solución digna a esta situación de abuso ha ocasionado la interrupción del servicio de luz sincrotrón.

*Pantalla oficial de* estado de funcionamiento de ALBA (captura 30-Nov-2021 a las 08:23)

Aquí tenéis un video de comparecencia en el Parlament de un representante de la CGT, explicando muy bien la situación:

28-O: El sincrotrón ALBA se apaga por la temporalidad

La temporalidad en CELLS (consorcio que gestiona el sincrotrón ALBA) afecta a más de un tercio de la plantilla. La inmensa mayoría de los contratos temporales en CELLS corresponden a puestos estructurales y por tanto deberían estar cubiertos con contratos indefinidos.

En estas condiciones, no debería extrañar que hoy, 28 de octubre, día de huelga para protestar por el abuso de temporalidad en el sector público, la producción de luz sincrotrón en ALBA haya quedado interrumpida:

*Pantalla oficial de* estado de funcionamiento de ALBA (captura 28-Oct-2021 a las 19:48)

El bonus es el complemento de especial dedicación???

Que lo sepáis: El Complemento de Productividad es (según CELLS) porque trabajáis 40h/semana en lugar de 37.5

Etiquetaríamos este texto como «humor» si no fuera porque deja entrever unas intenciones que, de confirmarse, nos parecen muy preocupantes. Nos explicamos:

En el juicio de hoy, CELLS, a través de la Abogada del Estado que les representa, ha argumentado que, incluso si el juez dictaminara que nos aplica la resolución de la jornada de la AGE, el personal de CELLS debería seguir trabajando 40h/semana, porque «somos una institución única en España y parte del Mediterráneo», que funciona 24/7/365, y por tanto, según CELLS (todo?) el personal quedaría sujeto al «régimen de especial dedicación».

Hay que decir que ese régimen, que la norma prevé como excepcional (típicamente para cargos de máxima responsabilidad), lleva asociado un complemento salarial específico que compensa dicha «especial dedicación»… y aquí viene el esperpento: CELLS ha intentado convencer al juez de que en ALBA todos/as tenemos «especial dedicación» y por ello cobramos el «Complemento de Productividad».

Este argumento ha sido, en nuestra opinión, completamente desmontado por nuestro abogado, cuando les ha recordado que dicho complemento se pactó en el Convenio Colectivo mucho antes de que CELLS se adscribiese a la AGE, que además no es consolidable, que lo cobra tambien la gente con jornada reducida mientras que alguna gente que trabaja 40h/semana no lo cobra y que, en fin, en ninguna parte del Convenio Colectivo se menciona que esté relacionado con trabajar más de 37.5h/semanales…

Por ello queremos pensar que, asumiendo que el juez nos da la razón, CELLS se abstendrá de intentar usar dicho argumento que no haría sino perjudicar a toda la plantilla.