SinControl

El juzgado de lo Social de Sabadell nos ha dado la razón en la demanda de Conflicto Colectivo que CGT interpuso contra CELLS (el consorcio que administra el Sincrotrón ALBA) reclamando que se nos aplique la Resolución sobre jornada y horarios para la Administración General del Estado que contempla, entre otras cosas, una jornada de 37,5h/semanales (en lugar de 40, que estamos trabajando).

También se condena al Consorcio a compensarnos (dinerariamente o en descanso) el exceso de horas que han resultado de esta diferencia de jornada desde el 1 de marzo de 2020 hasta que se ejecute la sentencia (llevamos 23 meses y todavía no se ha ejecutado la sentencia, así que de momento ya nos deben más de 200h a cada Trabajador/a … y contando)

Ante esta sentencia cabe recurso y la Dirección de CELLS, demostrando una vez más cuáles son sus prioridades y su concepción de la gestión de personal, ha anunciado que recurrirá.

Desde CGT-CELLS creemos que esto es no sólo una tremenda falta de empatía para con los trabajadores y trabajadoras, sino además una gran torpeza: qué buena oportunidad desperdicia CELLS para aplicar las mejoras inmediatamente y así hacer más atractivas las condiciones de trabajo en ALBA precisamente en estos momentos en que el proyecto sufre una crisis a causa de su incapacidad para atraer y retener personal.

Que lo sepáis: El Complemento de Productividad es (según CELLS) porque trabajáis 40h/semana en lugar de 37.5

Etiquetaríamos este texto como «humor» si no fuera porque deja entrever unas intenciones que, de confirmarse, nos parecen muy preocupantes. Nos explicamos:

En el juicio de hoy, CELLS, a través de la Abogada del Estado que les representa, ha argumentado que, incluso si el juez dictaminara que nos aplica la resolución de la jornada de la AGE, el personal de CELLS debería seguir trabajando 40h/semana, porque «somos una institución única en España y parte del Mediterráneo», que funciona 24/7/365, y por tanto, según CELLS (todo?) el personal quedaría sujeto al «régimen de especial dedicación».

Hay que decir que ese régimen, que la norma prevé como excepcional (típicamente para cargos de máxima responsabilidad), lleva asociado un complemento salarial específico que compensa dicha «especial dedicación»… y aquí viene el esperpento: CELLS ha intentado convencer al juez de que en ALBA todos/as tenemos «especial dedicación» y por ello cobramos el «Complemento de Productividad».

Este argumento ha sido, en nuestra opinión, completamente desmontado por nuestro abogado, cuando les ha recordado que dicho complemento se pactó en el Convenio Colectivo mucho antes de que CELLS se adscribiese a la AGE, que además no es consolidable, que lo cobra tambien la gente con jornada reducida mientras que alguna gente que trabaja 40h/semana no lo cobra y que, en fin, en ninguna parte del Convenio Colectivo se menciona que esté relacionado con trabajar más de 37.5h/semanales…

Por ello queremos pensar que, asumiendo que el juez nos da la razón, CELLS se abstendrá de intentar usar dicho argumento que no haría sino perjudicar a toda la plantilla.

Hoy se ha celebrado el juicio por nuestra demanda para que se nos aplique la regulación de jornada de la AGE.

Ayer, 6 meses después de haber interpuesto la demanda y a falta de 1 día para el juicio, los abogados de CELLS contactaron por primera vez a los nuestros para proponer un aplazamiento del juicio para tener tiempo para negociar, pero sin ninguna propuesta concreta.

A pesar de ello, por nuestra parte sí hicimos una propuesta: aceptaríamos incluso renunciar a las reclamaciones de atrasos si CELLS aceptaba aplicar la resolución de la jornada de la AGE. CELLS no ha aceptado aplicar la resolución, por lo que se ha constatado que no cabía posibilidad de negociación y se ha entrado al juicio.

La discusión durante el juicio ha sido muy técnica (no ha habido mucha discusión sobre los hechos, sino que se ha centrado sobre todo en la interpretación de la norma de aplicación). Aunque hay un detalle que comentamos en una entrada aparte, porque nos ha parecido un tanto vergonzoso.

Ahora queda esperar sentencia. Los abogados nos comentan que en teoría debería ser cuestión de unos pocos días, pero que en la práctica no es raro que se alargue 1 o 2 meses.

El Juzgado de Sabadell ha admitido nuestra demanda para reclamar la aplicación en CELLS de la regulación de jornada y horarios de la Administración General del Estado y ha fijado la fecha para el juicio: el 26 de octubre de 2021

Una buena noticia para celebrar el 1 de Mayo: tras muchos meses de trabajo, nuestros abogados presentaron ayer la demanda de Conflicto Colectivo para reclamar que CELLS aplique la  Resolución del 28/02/2019 sobre jornada y horarios de la AGE.

Si esta demanda prospera, se reducirá la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales para toda la plantilla además de otras muchas mejoras, suponiendo el mayor avance en las condiciones laborales de la historia de CELLS, y permitiendo la reclamación de compensación por las horas trabajadas en exceso desde hace más de 1 año.

Desde CGT-CELLS queremos agradecer el apoyo de la otra sección sindical con representación en CELLS (CSC-I) por su apoyo a la demanda. Y queremos también agradecer muy especialmente a todas aquellas personas no afiliadas que con sus aportaciones económicas nos han ayudado con casi 3000€ a hacer frente a los gastos legales que generará esta demanda.

Podéis ver más detalles en las FAQ.

Desde CGT-CELLS y con el apoyo de CSC-I estamos organizando una demanda para reclamar la aplicación en CELLS de la Resolución del 28/02/2019 sobre jornada y horarios de la AGE con la que conseguiríamos, entre otras mejoras, reducir la jornada a 37,5h semanales.

Si te ha llegado un email invitándote a participar, por favor utiliza el enlace que se incluye en él para responder a la «encuesta» sobre tu intención de apoyar o no esta iniciativa.

Si tienes cualquier duda, consulta estas FAQ